曹军的博客---Aaron

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Check 1 面试时经常问到的问题:
①请您作一下自我介绍。
②您的离职理由是什么？
③应聘理由是什么？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？
⑨如果录用您，您何时可以上班？
⑩您认为自己适合本公司吗？
⑪对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？
⑫您有什么问题要问吗？
有难度的提问:
⑬与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？
⑭您的离职次数很多,能说说理由吗？
⑮(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？
⑯除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？
⑰工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？
⑱(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗?

①请您作一下自我介绍。
简单地介绍自己的姓名、职务经历(所属部门，工作内容等按照时间顺序)等要点。
因为面试官已经浏览过简历和职务经历书，所以简单说明就可以。
同时，面试官会提出简历中所写内容是否属实的问题。
要点
·简短易懂
·内容具体(避免抽象的大话空话)
·在工作中学到了什么？打算今后如何运用这些经验？
·能够详细说明业务内容吗？
②您的离职理由是什么？
面试官能够分辨虚假，所以请诚实地回答。但是，为了避免无谓的牢骚，要选择积极的言辞和表达方式。同时，即使是由于积极向上的理由离职，也不要说目前公司的坏话，因为会给人留下不好的印象，所以要小心哦。
要点
·您的理由应该是积极的，乐观的
·不要罗列很多现在公司的坏处
·在公司内部的人际关系如何
·您是否试图解决令您离职的原因？
③应聘理由是什么？
重要的是：您过去的经历和本次接受面试的企业之间应该有相关性。
另外，您是否充分了解应聘企业的基本信息和工作内容，因为这也是反映您是否有应聘热情的一个侧面。回答时，如果能够涉及您所应聘企业在行业内的优势和影响力就更好了。
要点;

·是否了解应聘公司
·确实理解应聘的职位吗?
·与您自己的将来发展规划有相关性吗？过去的经验可以在今后的工作中得到发挥吗？
④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？
把自己的实践经验和公司的未来发展联系起来，回答自己今后想如何在该企业努力工作。
要点
·如何很好地发挥过去的经验，自己今后想如何努力？
·理想是否说得夸大（现状和理想之间有距离吗？）
·内容具体吗？
⑤请谈一谈您的优缺点(擅长的事·不擅长的事)，您到目前为止经历过的经验教训。
谈优点时，不要谈论性格方面的事，而是要结合自己工作中的成功经验谈及商务方面的长处。
面试官就您不擅长的事和失败教训提问，是为了判断应聘者能否吸取教训，进一步提高。对于失败，是如何对应的，从失败中您学到了什么？
通过缺点衬托您的优点，您可以回答：“硬要说缺点的话，偶尔在○○方面，也会做过头”，就这样一笔带过就可以了。
要点
·能否客观地看待自己？
·把自己擅长的事与这次的工作结合起来。
·怎样体现您的优点？
·对于不擅长的事，您是怎样克服的？
·您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？
回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答。
要点
·是否充分理解自己所应聘的职位？
·是否正确理解职责和成果？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？
强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？
这个问题如实回答就可以。
但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班？
因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复。要如实回答。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的”。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下。”然后再与咨询顾问协商后答复。
⑩您认为自己适合本公司吗？
首先肯定地回答，然后结合企业方针和工作内容具体说明。
但是，回答时不要说“绝对适合”，可以说：“我自己是那样认为的”。选择比较柔和的表达方式。

⑪对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？
这个提问是想了解您跳槽欲望的重要提问。
因为，实际上内定后由于家人的反对，而拒绝进公司的情况也不少。面试官想知道内定后您是否一定会进公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，这是比较理想的。
所以，应该事先与家人协商跳槽理由、求职条件等。
⑫您有什么问题要问吗？
请务必提几个与期望动机和工作内容相关的问题。
应聘者积极地提问是表达您对企业的兴趣和进公司的热情。
通过浏览企业网站，事先准备一些可以与自己的希望动机相关的问题。
也可以在笔记本中事先记下想提的问题。
工资和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面试中尽可能不要涉及。
因为有可能被误解，认为您只在意待遇。
即使在面试中没有了解到工资情况，也可以日后通过咨询顾问进行确认。
有难度的提问
⑬与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？
由于人际关系离职的情况不少，所以面试官想知道您在新的工作环境中能否建立很好的人际关系。
同时，如果您应聘管理职位，也可以判断出您的管理能力。
回答时，应该谈论经验,不要说上级和部下的坏话。
⑭您的离职次数很多,能说说理由吗？
面试官从您的简历中已经了解了您的离职次数。
面试官想听的，是正当的(积极的)离职理由，离职后问题是否能得到解决等。不能让面试官报有疑虑：注意不要给面试官造成“进公司后不会马上辞职吧”的印象。
⑮(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？
在断档期间不论您做什么，一定要积极向上的，并且在今后的工作中可以运用这段期间的经验。
⑯除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？
是想了解您进公司欲望的问题。
如果真的想进公司，就坦率地表达您的心意吧。
如果不是第一希望，就回答：“我会积极地考虑此事”，表达您进公司意向的同时，留下一丝不确定因素。
如果您应聘的企业有数家时，要与咨询顾问协商，考虑好对于每个企业如何回答。
同时，既然您在求职，接受多家公司的面试并不会留下负面影响,但是第一志愿要始终保持统一。
假如，如果要举例说明其他应聘企业，应该是与接受面试的公司同行业·同职务。
⑰工资会低于您目前的水平，没有问题吗？您的希望工资是多少？
关于工资的话题，一般多在第2次面试以后谈及。
第1次面试时，如果对方没有谈及，就不要问。
如果对方询问希望工资，就明确地回答，并说明理由。
您的希望工资由于工作内容和职位的不同，以及对该企业的应聘欲望的强弱不同。
在维持现状的前提之下，可以提升一些幅度。
同时，不同企业和不同行业的工资行情不同。
通过顾问事先了解自己所期望的年收入在应聘企业内处于何种水平。
⑱(如果有调动工作的可能性)您同意调动工作吗？能加班吗？
如果调动工作和加班都没有问题，就回答：“可以”。
如果有难度，事前通过顾问了解您应聘企业是否有调动工作的可能性以及其平均加班时间，并想好如何回答。
面试结束
面试结束后，一定要向面试官道谢(「谢谢」)。
从房间出来时，轻轻关上门。
面试结束后，直到到家之前，都要保持面试时的状态。如果在接受面试的公司附近，放松后随即大声说话、乱丢香烟壳或是用手机谈及面试情形时，恰好被面试官看到，也有可能不被录用。
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